为贯彻落实省人才工作领导小组办公室《关于进一步发挥乡村振兴人才驿站作用促进各类人才投身乡村建设的实施方案》，根据《蕉岭县乡村振兴人才驿站建设运营实施方案》，结合我镇实际，制定本方案。
一、目标要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和省委省政府、市委市政府、县委县政府工作部署,结合实施乡村建设行动，规划建设长潭镇乡村振兴人才驿站，积极拓展引才渠道，大力培养本土人才，推动人才资源集聚，打造人才服务平台，为我镇乡村振兴提供人才支撑。长潭镇乡村振兴人才驿站按照有利于人才服务、交流合作、成果转化、产业结合的要求选址，驿站设在长潭镇人民政府1楼大厅，与镇党群服务中心有机融合，向村级党群服务中心延伸服务功能。镇乡村振兴人才驿站建设工作于2022年6月30日前完成，围绕乡村振兴重点工作，进一步细化、量化任务清单，充分发挥引才聚才育才和服务人才平台作用，促进各类人才投身乡村建设，将其打造成为乡村人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴发展的重要平台。
二、主要任务
（一）聚焦发展乡村产业大力引进人才。围绕我镇产业发展和打造优势特色产业集群、镇域产业发展集聚区，主动对接县内外农业高新技术产业示范区、现代农业产业园、农业科技园区和涉农院校，积极推荐引进产业发展急需紧缺人才。举办各类引才活动，推动人才与企业对接，通过项目合作、技术指导、学术交流、成果转化、技术入股等方式，柔性引进产业领军人才和创新人才。根据乡村产业发展需要，协助产业园区和重点企业申报博士后科研工作站、博士工作站，提高引才聚才能力。
（二）聚焦促进农民致富加强人才培育。围绕提高农民致富本领，联合农科所、行业商协会等机构，开展常态化系统性技能培训。利用在线教育资源，参与实施“广东精勤农民网络学院培训项目”和“广东百万农民线上免费培训工程”，重点培养高素质精勤农民、新型农业经营主体带头人和农村创业创新带头人。主动承接“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和农村电商人才、乡村工匠等人才培养项目有关培训工作，积极培育高素质本土人才。大力弘扬工匠精神，通过开展职业技能竞赛和技术能手评选活动，发现培养优秀技能人才。
（三）聚焦建设美丽乡村推动人才集聚。围绕建设美丽乡村、发展美丽经济工作重点，吸引熟悉乡村的首席规划师、乡村规划师、建筑师、设计师、园艺师及团队进驻人才驿站设立工作室，参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导。主动汇集本地传统建筑工匠名匠，发挥传帮带作用，依托人才驿站培养修路工、水利员、改厕专家、农村住房建设辅导员等专业人员，储备本土建设人才。围绕传承保护乡村文化，发展乡村旅游，集聚一批乡村文艺社团、创作团队、非遗传承人和乡村旅游示范者。
（四）聚焦参与对口帮扶开展人才交流。围绕落实新一轮区域对口帮扶，结合省内教育、医疗卫生、科技人才“组团式”帮扶等工作，定期举办人才交流会、专业研讨会、合作洽谈会等活动，加强与珠三角地区人才交流。设立人才帮扶工作室，邀请珠三角地区专家人才，驻站开展专业指导和交流活动。在符合条件的农技推广服务驿站设立人才驿站农技人才基地，与科研院所、高等学校合作开展专家服务基层活动，引导农业科技人才带技术、带项目到基层进行技术指导帮扶。
（五）聚焦提升保障能力优化人才服务。围绕加强乡村人才服务保障，设立政务服务终端和“一站式”服务窗口，运用信息化技术建立人才信息库、项目需求库和线上服务管理平台，为人才提供高效便捷服务。推动当地农商行、邮储银行、农业银行、客商银行等涉农金融机构在驿站定期开展金融服务活动，为相关机构将服务重心及金融资源向乡村振兴领域倾斜提供便利。为柔性引进人才在入驻驿站期间免费提供交通食宿、参观考察、洽谈对接、政策咨询和生活保障服务，协调解决人才引进和智力服务过程中的各种困难。
三、主要功能
长潭镇乡村振兴人才驿站参考县级人才驿站设置服务窗口、办公室场所、会议室等功能。镇乡村振兴人才驿站建成后，主要承担6项功能：
（一）人才服务的窗口。在镇政府一楼大厅处设置服务窗口，安排专职人员在窗口为人才提供一站式服务。同时，逐步建立人才需求数据库，精准摸清我镇重点人才资源现状，及时发布我镇经济社会发展情况、人才需求情况和人才政策，促进人才供需双方信息互通、双向对、接精准对接。
（二）政务服务的终端。与县行政服务中心对接，通过代收代办的形式，为人才提供户籍办理、生育服务、纳税缴费、婚姻登记、住房保障、社会保障、证件办理、交通出行、出境入境、知识产权、医疗卫生等政务服务。
（三）人才帮扶的平台。通过定期举办座谈论坛、人才沙龙、专业培训、学术交流等活动，为柔性引进人才与本地人才提供沟通交流平台，积极探索多元化、多层次的人才帮扶形式，加强与国（境）内外高层次人才的合作交流和项目对接。以我镇重点产业和重大项目的人才需求为导向，积极开展人才与产业项目对接活动，帮助用人单位通过技术咨询、成果转化、项目合作、技术入股、学术交流等方式柔性引进急需紧缺人才。
（四）培训提升的基地。充分利用我镇会场资源，围绕三项工程的高质量深入推进实施，根据我镇人才用工需求，为各行业人才提供学习培训的机会，或定向培养发展所需人才；定期开展学术研讨、学习培训等活动，有计划聘请专家对我镇人才进行培训、学术探讨，提升本地人才队伍素质。
（五）日常办公的场所。配备必要的日常办公设备，安排专职人员在驿站办公，做好信息发布、服务人才、沟通衔接、对外联络等工作。
（六）生活休闲的家园。发挥长潭独特的地理、人文、资源优势，为人才提供食宿、休闲、疗养等服务保障；协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的相关问题。
四、保障措施
（一）加强组织领导。在长潭镇党委的领导下，党建办公室负责统筹协调我镇乡村振兴人才驿站工作，把乡村振兴人才驿站作为重要平台，纳入乡村人才振兴工作体系中，合理配置人、财、物和场地等资源，支持乡村振兴人才驿站开展工作，推动乡村振兴人才驿站充分发挥作用。镇党委履行主体责任,推动镇级乡村振兴人才驿站与人才驻镇帮镇扶村工作有机结合。
（二）科学合理建设。长潭镇乡村振兴人才驿站建设整合利用本地现有资源，提供人、财、物和场地保障。在县委组织部会、县人力资源和社会保障局指导下，对我镇乡村振兴人才驿站的选址、场地安排、人员和物资配置、经费保障、工作机制、任务清单、制度建设等方面进行严格把关。确保人员、经费、场地有保障，推动人才驿站与镇党群服务中心有机融合、工作与人才驻镇帮镇扶村有机结合。
（三）健全工作机制。建立由党委副书记及组织、财政、人社、农业农村、乡村振兴等部门分管领导参与的乡村振兴人才驿站工作专班，站长由镇党群服务中心负责人担任；依托镇党群服务中心现有资源和力量，组织驻镇帮镇扶村工作队的农村科技特派员、“三支一扶”人员、高校毕业生志愿者、金融助理等成员入驻人才驿站，常态化开展工作。人才驿站负责专职人员的日常考核管理。
（四）强化资金保障。结合我镇选址要求，充分用好上级转移支付资金和本地财力等资源，保障好乡村振兴人才驿站建设和工作所需经费。